Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la organización, pues pero se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para ocupar ese puesto de trabajo. De esta forma, se incentiva y estimula un bullicio de sana competencia que favorece la productividad de las https://profesiograma-ejemplos25803.blogvivi.com/36822905/profesiograma-definición-para-tontos