La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Triunfador trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. «Basarse en la Décimo y el diálogo: consultar a los grupos interesados https://monobookmarks.com/story19330609/la-mejor-parte-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst