La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Ganador trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Este esfuerzo se hizo para promover mejor la seguridad en el punto https://www.medinaempresarialsst.com/decreto-768-2022/