ساختار بیشتر شرکت‌ها به‌گونه‌ای است که همکاری بین دپارتمان‌‌ها را محدود می‌کند، همین محدودیت‌های سازمانی به سیلوهای سازمانی معروف هستند. این دسته از مدیران همدل هستن و به افراد اعتماد میکنن. اونها در تلاشن که میان افراد تیم ارتباط و توازن برقرار کنن. تغییرات آینده را پیش‌بینی کنند و برای https://thesocialcircles.com/story4083935/the-smart-trick-of-%D9%87%D9%81%DA%A9%D8%B1%DB%8C-that-no-one-is-discussing