قدم ملاحظات منتظمة. إنه عنصر حاسم في هذه الخطوة ، لأنه يسمح للموظفين بتتبع أدائهم وإجراء التعديلات إذا لزم الأمر. لا تجري مقابلات مع الكثير من المرشحين الذين يبدون مثيرين ولكنهم لا يتناسبون مع المتطلبات. و أيضًا تحديد التوقعات و فهم ما هو مطلوب لتلبيته بشركتك. هل لديك فريق https://donovanu1x0v.shivawiki.com/6729614/the_definitive_guide_to_استراتيجيات_التوظيف